已解决问题

公司随意改动工资发放问题！合同快到期！

06-27 20:35 悬赏 5 发布者:509tia…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(3)

我合同上签的是基本工资(税后):2000，岗位工资:1200。效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。每月5号以现金方式发放。但现在公司无效益工资！公司现在准备从基本工资和岗位工资合计总抽出一部分作为绩效工资！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。放此方法是否合法？而且我合同2012年8月20到2013年8月19号到期！公司觉得美工可以转为兼职！有意向不续签！岗位是:美工！老板和我谈的时候让我去巡店负责直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？
1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？

问题补充：

昨天我发了份邮件(新工资发放实施是不是应该等到签新的合同时候实施比较好！我合同上写的是基本工资2000加岗位工资1200元，效益工资按照公司盈利情况定，而工资发放时间为每月的5日！所以我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！)
他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。)
合同到8月19号

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