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员工与公司的争议
06-28 08:38 悬赏 0 发布者:fl2013…… 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(8)
请问:员工在工作中因为公司的一些材料问题导致员工受伤,最后公司因为此原因要求员工辞退,而且还不给赔偿金。公司这样做法对吗?我们应该怎么办?
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最佳答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 电话:13007023233
- 701764积分
回复时间:2013年06月28日 08时40分
答:申请劳动仲裁,不服可以向法院起诉。
提问者对最佳答案的评价:
很满意
其它答案
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2013-06-28 08:41
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-28 08:47
可以这样先申请工伤,认定工伤后再做劳动能力鉴定,看是否构成伤残,若构成伤残及时让公司支付伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等相关赔偿,解除劳动合同后公司还应当支付经济补偿金。
追问:
我当时是被公司的药水烧伤的,不是别的伤势,但是这个伤就是在工作期间在车间工作时造成的,当时因为烧的很疼,有些地方做的不太到位,组长就说我偷懒就给我开罚款单,当时我都把手给班长看了,班长不领情还辞退我,还跟我要罚款,我不交就扣工资。我现在要是去劳动局跟公司要补偿能否成功呢?
回答:
烧伤是否需要就医
追问:
现在我的手指都变硬了,还疼,虽然现在用水清洗了,但是还有反应,我现在要做完伤势鉴定再就医。
回答:
这样你首先做工伤认定,认定后做鉴定。这样吧,你可以来办公室我们具体谈一下,以便给你准确的建议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-28 09:13
申请劳动仲裁,
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-28 09:33
你好,申请工伤认定和劳动能力鉴定。向劳动部门投诉或申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-28 11:21
你好 员工因公负伤,单位不得解除劳动合同,单位的做法不合法,你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同,然后申请工伤,认定工伤后再做劳动能力鉴定,看是否构成伤残,若构成伤残及时让公司支付伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等相关赔偿,解除劳动合同后公司还应当支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-28 13:33
员工应先在一年之内申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤,公司不能辞退员工,如果强行辞退应支付经济赔偿金以及相应的工伤待遇。
- [山东-烟台]
- 徐学春律师
- 40140积分
回复时间: 2013-06-28 16:20
尽快仲裁维权。。。。。。。。。。。。。。。。。
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