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06-28 17:37 悬赏 0 发布者:弱势群体给我留言地区:贵州－遵义回答:(19)

你们好！我在一家公司从事单位食堂厨师工作，已经9年3个月！每天给20到30个人做饭，天天买材料，加工到最后打扫卫生都是我一个人。现在公司逼我承包食堂，如果不做就让我自动辞职。我在这个公司前几年承包过2次，每次公司又收回去又让我承包。我现在不愿意再承包食堂了，公司领导就说；一是承包食堂，一是让我写辞职报告。请问我应该具体怎么办，才能得到我应有的赔偿！谢谢！

问题补充：

谢谢！我发现我签的劳动合同上当了。我一直在甲单位工作，工作几年后甲单位说因为政策所以我要和乙单位签合同，但是我实际上是一直在甲单位工作。乙单位只是在中间两头收钱，什么也没管！所以我劳动仲裁没希望了！为什么没有签劳动合同还有补偿，签了劳动合同却没有保证！劳动合同法不是保护弱势群体的吗！我到底应该这样做，才能得到我应得的赔偿！我的合同是两年一签的，就是第一年的4月至第三年的4月为一次。去年到现在并没有签，这对我有帮助吗？应该怎么用。

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最佳答案

[山东-济南]
徐道德律师
电话：13791112770
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回复时间：2013年06月28日 17时57分

我的法律意见：
第一，如果你与用人单位有劳动同合同，尤其是9年多的劳动合同都有，且是连续的，那就好了，你可以去公司所在地劳动局。申请劳动仲裁。要就经济补偿金9个半月的工资与一个月提前解除劳动合同补偿金。
第二，如果没有签订劳动合同。根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同合法，以事实上形成劳动合同的，同样与第一种陈述一样，获得同样经济补偿。
认定事实劳动合同依据：(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

追问：

你好！有劳动合同。我是直接去申请劳动仲裁，还是先去辞职！谢谢

回答：

不用辞职，你带着劳动合同原件，写一份劳动仲裁申请书。去公司所在地劳动局申请即可。法律会支持你的仲裁请求。如果此公司没有给你缴纳养老保险，你也可以要求补缴。估计也要5万多元。

追问：

我的合同都是2年一签的，但是实际工作9年3月。应该准备那些证明，谢谢！

回答：

你有没有从2004年到2013年所有连续的劳动合同哪？如果有就可以了获得9个半月的工资经济补偿金。
另外养老保险也补缴到现在的！

追问：

现在只有2008到2010年签的合同，但是我有工资卡和大量工资发票可以吗

回答：

可以，证据已经很充足了。放心吧！
从2004年到2008年用事实劳动合同，证据就是工资发放记录；
从2008年到2010年有劳动合同；
从2010年到2013年用事实劳动合同证明劳动关系存在的连续性。
开庭时候问起你为何仅有2008年到2012年劳动合同？你回答其他年份的劳动合同已经丢了！

追问：

我签合同的单位名称和我实际工作是单位名称不一样怎么办！

回答：

如果你觉得回复可以，给点评一下吧！谢谢。

追问：

在吗！我签合同的单位名称和我实际工作是单位名称不一样怎么办

回答：

什么意思？盖章单位与用人单位名称不一样？为什么？是公司名称变更过吗？

追问：

我一直在甲单位工作，工作几年后甲单位说因为政策所以我要和乙单位签合同，但是我实际上是一直在甲单位工作。乙单位只是在中间两头收钱，什么也没管！

回答：

这一点，对你很不利呀！因为在法律上讲，你与事业单位的劳动合同已经解除，与别的用人单位签订了劳动合同。
你的养老保险一直是谁给你缴纳的？

追问：

甲单位先把钱给乙单位，乙单位摄取管理费，再给我交险金和发工资！

回答：

这样对你来说不是很有利。我觉得你这样诉讼有风险。

追问：

为什么！我们这里的工作人员基本上都是这样的。如果这政策都是和法的，为什么我会诉讼有风险！

回答：

因为在法律上来讲，你在与中间公司签订劳动合同时，就意味着你已经于元事业单位解除劳动合同关系。跟原单位没有任何关系了。
现在劳动合同法出新的司法解释了，除非你有证据证明这个中间公司不具有劳务派遣资格！你就可以胜诉了！

追问：

可是我一直是在原单位工作，中间公司门朝那都不知道。这样的合同不是不能保障劳动人员的合法权利吗！

回答：

可是法律规定你这样的属于劳务派遣。签订劳动合同主体就是你与中间公司。
我觉得，你说的这个公司很有可能就没有劳务派遣主体资格。这样对你很有利！

追问：

怎样才能证明中间公司没有劳务派遣主体资格，有办法证明这样的合同是非法的吗！

回答：

去工商局查看中间公司有没有劳务派遣资格。如果有就没办法了。想要证明合同违反，你这个情况不属于法律认定合同违法的情形。

追问：

那就是说；我只能自动辞职，也得不到任何赔偿！

回答：

你可以去劳动局申请劳动仲裁。一共就5元。把你的理由陈述一遍。让法官给你裁定吧。也有可能就调解了。你也可以获得一部分经济补偿。可能会少点！
这也是我们做这类案件的心得。

追问：

请问大概能得到那些赔偿！

回答：

这个就是双方博弈了。只要你i情我愿就可以。想你这种情况，估计法定的经济补偿金砍半给你。

追问：

也就是4个月工资加1个月补偿

回答：

差不多吧。这个也还要看对方公司的态度！但也有可能完全按照法律给你经济补偿！这仅仅是是个人经验认定。具体要看当事人态度决定。

追问：

为什么没有签劳动合同还有补偿，签了劳动合同却没有保证！

回答：

你不是说的签订劳动合同主体变成中间的公司了吗？这样你只能跟中间的公司要了。而且年限只有只从与中间公司签订合同开始，且不能与事业单位要求赔偿了。

追问：

中间公司以前的怎么办，和中间公司又该怎么具体操作！

回答：

中间公司以前工作的年限，已经过了仲裁时效，所以按照法律规定拿不到经济补偿，只有拿到与中间公司签订这几年的经济补偿！

追问：

谢谢！我可不可以把两家公司都告呢！

回答：

这样不好，我的法律意见你选择一家将其起诉。因为你起诉两家公司。风险更大，一个员工不可能在两家公司上班！那样你在法庭更说不清你到底在哪家公司上班了！

追问：

可是我的合同是与中间公司签的，但是我一直在甲公司工作。这应该怎么办！

回答：

我的观点是你就不要提你与中间公司签订合同的时候。把这个举证责任推到事业单位，如果他拿出你与事业单位的合同来，你就接着追加中间公司为被告。如果拿不出来与中间公司的劳动合同，直接认定你与事业单位成立9年劳动合同岂不更好。

追问：

我这两天准备材料，星期一去申请劳动仲裁。这段时间要工作吗！我是食堂厨师应该具体做什么。

回答：

你可以不工作，这个对仲裁没有什么影响。如果你要求工作，就做一些日常工作就可了。

追问：

我发现一个问题，我不管和那个公司签的合同都是两年一次的《每年4月开始的》。今年早就满了，但是公司没有和我续签。可以利用吗，怎么用！

回答：

可以利用。助于怎么用，只有看了合同内容才可以给你回答，你说？

追问：

徐律师听了您指导，非常感谢！真心祝福您全家，谢谢！十分满意您的指引！

提问者对最佳答案的评价：

徐律师听了您指导，非常感谢！真心祝福您全家，谢谢！十分满意您的指引

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 17:43

那你可以到当地劳动局投诉！

追问：

请问具体怎么做，带什么材料！

回答：

带着劳动合同即可！

追问：

谢谢！我发现我签的劳动合同上当了。我一直在甲单位工作，工作几年后甲单位说因为政策所以我要和乙单位签合同，但是我实际上是一直在甲单位工作。乙单位只是在中间两头收钱，什么也没管！所以我劳动仲裁没希望了！为什么没有签劳动合同还有补偿，签了劳动合同却没有保证！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 18:37

当地律师事务所请律师代理。

追问：

请问需要那些材料，准备多少钱！

回答：

到律师事务所咨询就清楚了。咨询不超过200.

追问：

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248485积分

回复时间： 2013-06-28 18:49

不能辞职，辞职没有经济补偿金，公司辞退可以劳动仲裁索要经济补偿金

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 19:27

一、不要辞职，如果公司辞退，你可以主张赔偿。
二、如果他强行辞退你，可以向当地劳动监察部门投诉。
三、如果给你小鞋穿，注意取证，然后自行起诉。

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 20:28

你好，你不要写辞职申请，公司如果辞退你，你可以要求公司赔偿。协商不了就向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

回答：

你好，你可以将两家公司作为共同被告，向劳动部门申请仲裁。

追问：

我这两天准备材料，星期一去申请劳动仲裁。这段时间要工作吗！我是食堂厨师应该具体做什么

回答：

继续工作，公司没叫你走，你不要走。

[新疆-乌鲁木齐]
王来江律师
126285积分

回复时间： 2013-06-28 20:37

如公司提出解除劳动合同，经协商一致，你同意的，公司应给你经济补偿。

追问：

回答：

你可将两家单位作为共同被申诉人申请仲裁。

追问：

谢谢！具体怎么做。

回答：

乙单位是劳务派遣公司吗

追问：

是的！

回答：

派遣公司是用人单位，甲单位是用工单位，你只有告两家。

追问：

谢谢！派遣公司是主，甲为副了。请问具体应该怎么做！

回答：

你的权益受到侵害，如申请仲裁，告两家。

追问：

谢谢！请问我应该准备那些材料才能获胜！

回答：

劳动合同书、甲单位侵犯你权益的证据。

追问：

我这两天准备材料，星期一去申请劳动仲裁。这段时间要工作吗！我是食堂厨师应该具体做什么

回答：

继续工作。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-06-28 21:49

那你就不辞职。

追问：

听你的就应该继续承包了！

回答：

不承包，也不辞职。

追问：

那应该怎么办！

回答：

继续工作啊，等单位辞退你，那是应该补偿赔偿你啊

追问：

单位领导要我必须承包，否则自动辞职。我怎么继续工作，做什么工作！

回答：

做你应该做的劳动合同规定工作，如果不让你做，收集证据，视为违法解除劳动合同，可以要求补偿赔偿。

追问：

我这两天准备材料，星期一去申请劳动仲裁。这段时间要工作吗！我是食堂厨师应该具体做什么

回答：

如果单位变相辞退，就不用工作了。你工作是做什么。按照劳动合同的规定

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-28 21:51

承包必须双方协商一致才能进行，不能强迫你去承包。如果单位提前无故解除合同，属于违法解除，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-06-28 21:53

1、我可以获得几个月的经济补偿？单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持, 你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你实际工作9年3个月，经济补偿金为9个半月工资，单位违法解除双倍支付经济补偿金就是19个月工资作为赔偿。

我的补充： 2013-06-28 21:55

2，关于你现在应该怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。所以你可以在本月底离开公司，保留单位违法解除劳动合同的证据即可，比如单位要求与你解除签订的文件、与领导谈话录音、工作电子邮件往来等，能够证明单位违法辞退的事实即可。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢！现在是单位不和我解除合同，而是逼我自动辞职。我的劳动合同又是和派遣公司签的，虽然我一直在原单位工作。我应该怎么做呢！

回答：

逼你自动离职就是变相解除劳动合同，也是违法解除劳动合同的一种。

追问：

我这两天准备材料，星期一去申请劳动仲裁。这段时间要工作吗！我是食堂厨师应该具体做什么

回答：

你可以工作也可以不工作，反正单位已经涉嫌变相解除劳动合同，你申请了劳动仲裁就等于和单位撕破脸了，也不会在这个单位呆太久。

追问：

那也对，就是怕被公司找借口说我矿工。

回答：

公司违法在先，你有随时离职的权利，公司再主张你旷工也无效。