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在试用期未满 因旷工被辞退是否可以领到工资
江苏－镇江 08-10 22:22 悬赏 10 发布者:李涛tall 给我留言 回答:(2) 你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗 如果不行 我该走什么法律程序
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-08-10 22:31
如果不给 可以找劳动局投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-10 22:31
首先，公司辞退违法；其次，即使为违纪辞退，职工已经完成工作期间的劳动报酬也是应该支付的。因此，你不仅可以要回工资，而且可以要求支付赔偿金。协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁
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