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关于劳动合同问题
广东－深圳 06-29 17:16 悬赏 0 发布者:anmin1…… 给我留言 回答:(3) 1.劳动合同有明确要求,岗位是生产主管,从事管理工作.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效?
公司把本人由生产主管调动做工程主管,本人至今没有同意.公司说不服从工程部门安排,窜岗违反公司制度,进行罚款降薪,是否合法?谢谢
公司把本人由生产主管调动做工程主管,本人至今没有同意.公司说不服从工程部门安排,窜岗违反公司制度,进行罚款降薪,是否合法?谢谢
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-29 17:26
如果计划离职，可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-06-29 18:18
不合法的行为、
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-30 12:46
你好，用人单位有规避法律责任的不合法行为，可到劳动站投诉或申请劳动仲裁。
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