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劳动合同争议
06-30 13:51 悬赏 10 发布者:wangch…… 给我留言 地区:天津-河西区 回答:(3)
2012年11月2日,我与单位签订三年期劳动合同,试用期三个月,工资4000,合同里约定缴纳五险,可是之后单位并未将本人的那份劳动合同给我,截止目前一直未缴纳五险,单位是12年成立的,今年2013年4月单位社保才申请下来!公司2013年4月让人事拿了新的劳动合同给我签,时间是2013.04月,我拒绝了!问题一:如何要求伸张赔偿?二:五险是从我入职那天(2012.11.02)算起呢?还是从单位申办社保下来(2013.04.01)算起?求解!
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年06月30日 20时00分
可以补缴保险,从你第一次签订劳动合同时起
提问者对最佳答案的评价:
简明扼要,说明问题
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-30 14:24
筹备期间的公司因不具有劳动合同法上的用工主体资格,无法办理社保登记,因此不存在缴纳社保的问题。即使公司后来经核准注册登记了,
公司也无须承担补缴的义务。
公司也无须承担补缴的义务。
追问:
老师:您好!用工主体资格,公司12年6月已经注册成立,取得了工商,税务等营业执照!属于我个人的那份劳动合同,要求几次都没给我!
回答:
不给你没有关系,一样是劳动关系
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间: 2013-06-30 14:25
根据您说的情况,可以要求补缴社会保险。
追问:
孙律师您好:属于我个人的那份合同,公司一直未给,我也要了几次,公司12年6月注册成立,取得了工商,税务执照,只是今年4月社保才下来!我可以从哪个时间要求补缴?
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