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离职半年多了公司还未发放余款
06-30 14:04 悬赏 0 发布者:xyz072…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
我哥哥是在工地开大货车的,去年11月因老爸急救送医院照顾老爸而离职,后陪老人回老家照顾。工资说等下月发放工资时给打卡,但一直未收到也未联系其本人,每次也都是我哥给他们联系,最近让我哥去领,但我哥不在北京,暂也不能来北京,可以让我们代领,但工资有乱扣和不按正常工资发放情况如下:1.在职期间所开的大货车车胎爆了。扣了700块钱,2.工资按底薪发放。
本应有余款三千多现只说给一千四。请问这种情况该怎么维护自己的权益。
本应有余款三千多现只说给一千四。请问这种情况该怎么维护自己的权益。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
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回复时间:2013年06月30日 14时06分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
首先感谢您的解答!但由于我哥哥本人近期不能来北京的情况下。家属能代为操作吗?具体怎么操作?还有和单位协商解决时又该以那些法律为依据维护自己的权益。也就是单位具体不合法的行为可以作为谈判依据来约束单位行为!
回答:
可以委托家属或律师代为维权
提问者对最佳答案的评价:
回答很专业也很迅速,这就是传说中的专业律师水准?
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-30 14:21
向劳动监察部门举报,公司这种做法违法
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-06-30 14:24
在职期间火车爆胎除非是你哥哥故意损害的,否则导致的损失应该由公司自己承担,而不能扣你哥哥的工资。工资应该按照实际约定的工资支付,包括基本工资、绩效工资、奖励、津贴等等。
不支付的可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。你哥哥可以写个委托书将这些事委托给你办理。
不支付的可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。你哥哥可以写个委托书将这些事委托给你办理。
追问:
很感谢您给的意见,工资现在还没给,打算明天或后天去拿,现在想多了解些相关知识和问题,去拿工资时可以有依据的去和他们协调。协调不成再走法律途径。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-30 14:52
可以申请劳动仲裁要求足额发放工资
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