用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  刘海鹰  牟金海  章泽龙  陈皓元  
该问题已关闭

请问这种情况可以去仲裁委员会立案吗?会被受理吗?

江苏-无锡 07-01 17:19  悬赏 0  发布者:139548…… 给我留言  回答:(7)
我在一私企做了三个月,之间老板送我参加了两次培训,辞职时培训费用让我个人承担,理由是培训学到的东西是我自己的,这种做法对吗?我可以去仲裁委员会立案吗?会被受理吗?数额不多900,但是我应届生月薪就1500
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-07-01 17:22
参加了两次培训,辞职时培训费用应由个人承担。
追问:

可是是为公司服务的,而且是他让我参加的,并非本人主动要求参加,学到的东西也是为公司服务!

回复时间: 2013-07-01 17:24
可以申请劳动仲裁
追问:

想请问这个费用应该是由我自己承担吗?

回复时间: 2013-07-01 17:29
应该支付培训费的。
追问:

培训费用应该全部由我自己承担吗?

回答:

是的,应该的

追问:

怎么我觉得不公平啊,又不是我自愿参加,而且学到的东西都是为公司服务的

回答:

你要是在公司工作,不用支付的

追问:

可是没有约定啊!

回答:

这是法律规定

追问:

有的律师说是要约定的,没约定老板是不能这样做的!不知道对不对。可以回答我吗?谢谢!

回答:

不对的。。。

回复时间: 2013-07-01 17:55
需要当时有相应约定,否则老板无权这么做
追问:

没约定就是违法了?我应届生本来就没什么收入,这个对我生活比较重要!

回复时间: 2013-07-01 18:44
根据合同约定。
追问:

我们没约定,当时就说送我去培训!我想我培训并不是自己主动要求去,而且培训的东西都充分应用于工作中了啊

回答:

如是一般的上岗培训,没有培训费用。

回复时间: 2013-07-01 19:32
有培训的话没有按照合同约定,辞职就需要支付培训费用。
回复时间: 2013-07-01 20:31
你好,培训费用你应当承担。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
江苏南京
浙江杭州
黑龙江哈尔滨
福建福州
福建厦门
山东东营
湖南长沙
四川成都
北京海淀区
最新回复律师
江苏 南京
人气:149998
浙江 杭州
人气:442045
黑龙江 哈尔滨
人气:587240
福建 福州
人气:1229791
福建 厦门
人气:122958
辽宁 大连
人气:11490
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03717秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com