[急]合同期内，被公司裁员，像我这种情况,公司属不属于违法裁员?

我在大连一家台资企业工作，我是06年10月份进入到的公司，期间签了2次4年的合同，第一次是2008年1月1日-2011年12月31日，第二次是2012年1月1日-2015年12月31日。现在公司生产经营困难，公司领导突然找我谈话要辞掉我(公司现在一共是一百六十几人,我离开公司后了解到这批一共裁了7人,还要继续裁员)，说第二天就不用上班了（没有提前书面通知）.当时我明确表态不想离开公司,还想在公司就职,但是公司领导表态就是需要裁员.我现在已经离开公司,但是在公司出具的[解除劳动合同证明书]上我没有签字,我的理由是在解除劳工合同原因的问题上，公司选择的是“双方协商一致”,而我认为是公司单方面“用人单位裁员”.
1、请问就现在这种情况，公司属不属于强制裁员,违法裁员？我能否协商要求双倍补偿(公司跟我谈的补偿是n+1).
2、因为从2012年下年公司的生产经营就出现问题，公司说不裁员就让我们职工轮休，所以每个月的公资就减少了一半.现在公司要辞掉我，往前推12个月工资的平均工资才1300，跟我正常上班的工资差了很多,我感觉很不合适不公平,我觉得这是公司有阴谋性的裁员,钻法律的空子给员工更少的补偿。我该怎么办，才能更多的维护弱势群体的利益？
3、我还有30个月的合同期，公司有没有造成违约?
请律师给我建议,怎么做才能获得更多的补偿么？