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公司预强制推行12小时综合工时制
江苏－苏州 07-04 09:55 悬赏 30 发布者:cxy806…… 给我留言 回答:(10) 律师好！
我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准工时制长期合同，我对重新签署综合工时制合同有顾虑，暂时还没有签字。公司现在的政策是不同意的员工待岗，有8小时岗位时让你竞聘，竞聘不成功就让我们自动辞职。请问这是否符合劳动法规定？如果不参加竞聘，直接要求公司安排8小时工作岗位是否合理？如果确实不想放弃这份工作，该怎么样去签这份变更合同来保护自己？
烦请解释！
我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准工时制长期合同，我对重新签署综合工时制合同有顾虑，暂时还没有签字。公司现在的政策是不同意的员工待岗，有8小时岗位时让你竞聘，竞聘不成功就让我们自动辞职。请问这是否符合劳动法规定？如果不参加竞聘，直接要求公司安排8小时工作岗位是否合理？如果确实不想放弃这份工作，该怎么样去签这份变更合同来保护自己？
烦请解释！
问题补充：
我在公司工作10年，是长期合同，如果同意变更合同为12小时综合工时制，公司将与我重新签合同。重新签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了，到时候公司就会以重新签的12小时综合工时制合同为依据不补偿我，请问各位大律师我有什么办法可以保护自己的权益。焦急中，烦请赐教！！！
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申请劳动仲裁。
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综合工时有无获得审批？你公司的行为可能涉及违反劳动合同法
追问：
公司希望我们签署同意意向书后向劳动部门备案
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综合工作时间适用不同的岗位和行业，要经过社保局审批，可以去劳动部门投诉或咨询
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不符合劳动法规定，不是任何岗位都可以实行不定时工作制的。
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回复时间： 2013-07-04 09:56
看是否有相应的审批手续。
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回复时间： 2013-07-07 16:48
可以申请劳动仲裁。
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