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离职最后一个月的工资到底应该是怎样
07-03 16:32 悬赏 0 发布者:wnxixi 给我留言 地区:上海－卢湾区 回答:(13)
我月工资底薪是6000，公司合同上只写了4000，但是因为在公司工作5年了，前两年考核之后工资就涨到6000，但是每次工资条上会写基本工资4000，岗位补贴2000，现在我马上要离职了，公司说最后一个月的工资只发4000，这合理吗？
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- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
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回复时间：2013年07月03日 16时45分
你好，不合理，公司应当按照6000元工资支付你经济补偿金。
追问：
我的合同上写的月工资是4000，这样也有理由要求支付6000是吗？
回答：
是的，岗位补贴也属于工资收入。
追问：
好的，非常感谢！
回答：
不客气！
追问：
我们公司人事说上满一个月才给按六千算，有这说法吗，因为我最后一个月应该只能上20天班，有这说法吗？
回答：
没有这个说法。经济补偿金都是按照你离职前12个月平均工资来计算的。
追问：
谢谢，那我应该要怎么跟人事算这笔账呢？6000/22 再乘以最后一个月工作日的天数吗？
回答：
要求按照6000元标准支付经济补偿金即可。
追问：
我也不要经济赔偿，只是想搞清楚最后这个月的21天应该拿多少工资
回答：
如果你要计算日工资，一般是按照月薪6000/21.75天数 来计算的
追问：
也就是合理来说，我7月上到21号的话，应该拿到的工资就是6000/21.75*15吗？
回答：
嗯，是的。
提问者对最佳答案的评价：
非常全面
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-03 16:33
不合理，你可以要求单位支付全额工资。
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- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2013-07-03 16:37
不合理，可以劳动仲裁维权
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-03 16:59
你好！公司的说法不合法，最后一个月的工资也应该是6000元，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
追问：
非常谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-03 17:16
不合理，应当按照6000发放。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-03 17:21
你好，不合理，应当是6000元，可以要求公司支付所欠的工资。
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- 王晔律师
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回复时间： 2013-07-03 17:24
最后一个月的工资也应该是6000元，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
我们公司人事说上满一个月才给按六千算，有这说法吗，因为我最后一个月应该只能上20天班
回答：
按照实际工作天数乘日工资算
追问：
日工资是6000/30吗？
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回复时间： 2013-07-03 17:28
劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-03 17:52
不合理，你可以要求单位支付全额工资。
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
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回复时间： 2013-07-03 18:57
您好，不合理。
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- 李军律师
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回复时间： 2013-07-03 19:48
不合理，应当按6000元标准支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-03 21:08
不合理，应当按照6000发
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
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回复时间： 2013-07-04 08:42
不合理，可以劳动仲裁维权
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