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关于公司调岗孕妇,请律师解答,谢谢

北京－丰台区 07-04 20:37 悬赏 5 发布者:mxjlll 给我留言回答:(10)

公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班).好多同事为了宝宝的健康都辞职了.请问公司这样合法吗?公司规定矿工三天算自动离职,请问我有病假条,如果请病假领导不批,我又不去,公司有权按矿工自动离职处理吗??谢谢.急急急!!!

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-04 20:40

你好，不合理的，向劳动监察大队投诉。

追问：

请问公司这样合法吗?公司规定矿工三天算自动离职,请问我有病假条,如果请病假领导不批,我又不去,公司有权按矿工自动离职处理吗??

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2013-07-04 20:50

不合理的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-07-04 22:28

您好，不合理。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-07-04 20:41

不合法，有医生病假条的单位依法应当批准，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉解决

[北京-海淀区]
张德满律师
2369积分

回复时间： 2013-07-04 20:48

不合理，可以协商解决。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-07-04 20:53

如果违反合同调岗违法。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 22:20

公司行为违法；孕妇不得辞退。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-07-04 22:52

你好，当然不合法，建议不要辞职，可以要求调岗、、、
请采纳。、、、

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-05 00:37

1、公司为员工调换工作岗位，需要征求被调岗员工的同意。
2、公司内部规章制度对于旷工的处罚，是可以适用的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-05 09:56

你好，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。单位行为违法你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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