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工作四年被告知转项目合同，该如何应对？
07-05 15:37 悬赏 0 发布者:黑夜妖怪 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(3)
我被派遣至公司工作4年，签了2次合同，现在合同到期，公司表示不再用派遣形式，而是以项目合同形式直接与公司签合同。请问公司这么做合法么？如果直接签约，那么如果项目结束我之前4年还能算在赔偿金中吗？该如何保障自己的权益？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2013年07月05日 16时26分
如果是单位的原因要求重新签订劳动单位，那么劳动年限是连续计算的。
追问：
可是之前我是与人才公司签约，然后被派遣至公司上班的，现在是直接与公司签约了。等于前后的甲方发生了变化，这样也是连续计算的么？
回答：
是连续计算的。
追问：
现在是被派遣公司要求和我签在一定时间内完成工作的合同，如果合同到期，公司表示之前4年我只与人才公司发生关系，和他们无关，拒绝支付等额赔偿金，那公司的做法就是违法的咯？我可以寻求劳动仲裁么？
回答：
可以申请劳动仲裁，平时工作中多注意保留证据。以证明自己是在同一家单位工作的。
追问：
谢谢~！还有个问题，如果我选择不与公司签约，而我与人才公司合约已经到期，他们并没有电话和书面通知给我，那我有理由向人才公司索赔4年赔偿金么
回答：
是可以的，要求支付经济补偿金。做好书面的证据保留和录音。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~！
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2013-07-05 16:02
你好，建议要求和单位签订劳动合同来保障自己的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 16:54
项目合同和劳动合同是两回事，要谨慎。
项目合同适用的民法，而劳动合同是劳动法。
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