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工厂没有按照合同和我解除劳动关系

湖北－十堰 07-05 18:19 悬赏 10 发布者:dan322…… 给我留言回答:(7)

工厂可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知我，而就是一个电话告知我被开除，叫我去办离职手续。这算不算工厂对我有违约责任呢?

问题补充：

但是我今天又去厂里面那我相关离职手续和证明到劳动仲裁咨询，人事科长威胁我要喊厂里面的警经，还宣扬今天我出不了厂。最后我还是拿到了离职手续和相关证明，但是没有有工厂里面的公章。这算什么？请你们给我点建议我该怎么办

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-07-05 18:21

这是对方违约

追问：

[河南-驻马店]
朱晓东律师
5464积分

回复时间： 2013-07-05 18:23

工厂没有按劳动合同解除劳动合同就是违约行为，工厂应当按合同约定和法律规定承担相应的法律责任。

追问：

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-07-05 18:31

违法解聘可以仲裁

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 18:56

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-05 19:48

如果是工程单方面解除劳动合同的，你又没有过错的，可以申请劳动仲裁。要求对方依法赔偿。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-07-05 20:12

单位是否需要提前30天通知解除，要看被解除的原因而定的。如果是员工违纪被开除的，单位无须提前通知。
请问，你是什么情况？单位为何电话通知你？你没有正常上班吗？

追问：

是因为我和同事在工作上面纠纷，然后我动手打了他，厂里面叫我自己私下处理，我们双方妥协不在追究。但是厂里面给了我经济处罚，我在上班的同时电话告知我被开除？有没有提前30天下达通知书。我这算什么呢？

回答：

果然如此。
如果你们公司有相关的制度，单位可能就以严重违纪予以开除的。这种情形不需要提前30天，也没有经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-07 15:02

是否需提前三十日通知，根据具体情况而定。

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