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谁能要来加班工资分给他一半（加班费两年共收藏 )
天津 07-05 20:41 悬赏 20 发布者:an8888…… 给我留言 回答:(7) 本人于2010年到被告处工作。工作期间被告每周只允许休息一天且不支付加班工资。本人开庭时提供了本人及其他三位同事的工资单及银行流水及两位证人到庭做证。并提供了经过公正的离职前一年的电子考勤表。被告开始不承认存在加班，也没有证据提供。后来补充开庭质证提供了一个绩效分配方案（没有我签字）。然一审法院认为原告虽存在加班但绩效工资是根据工时的多少变化的且实际工时大于目标工时时权重比例就大于1。本院认为绩效中包含加班费。请问谁能打赢这官司。
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回复时间： 2013-07-06 07:14
具体需要看证据
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2013-07-05 20:53
单位只安排一天休息不代表上班的一天就是加班。只要在薪资计算中包含这天的费用就是合理合法的。考勤记录不能直接反映打卡时间就是延时加班的。
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- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2013-07-05 21:25
法庭已经认可加班，只是认为单位已经支付了加班费而已。
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回复时间： 2013-07-05 21:35
先别管什么绩效工资，首先看劳动合同是如何约定的，工资是多少？然后加上加班费对不对？
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回复时间： 2013-07-05 21:37
法院这样认定存在一定疑问，如需委托可以电话联系
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-05 22:30
对判决不服可以上诉，但如果绩效中确实有加班费的成分，难以再支持
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-05 22:54
根据劳动合同中的约定，虽然只按排一天休息，并不意味着上班的那天就是加班，看工资中是否包含了这天，如果有这一天的工资就是合法的
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