该问题已关闭

关于公司不购买社保，目前怀孕已9个月

广东－广州 07-06 18:30 悬赏 0 发布者:shally…… 给我留言回答:(2)

本人为该公司外派增城分店的销售人员，从2012年5月31日入职至今，入职至今没有为我购买社保及住房公积金，此公司的业务是在各地高点销售公仔的，增城分店于5月份撤场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月1至6月30日期间有去医院看病并出有病假条，已于2013年7月4日寄给销售部主管。在未撤场时已申请产假从2013年7月1日开始，请产假98天及晚育假15天了。

于2013年7月5日收到公司寄来的两份文件,：（此文件是通过顺丰寄的，单上内容只是写上模糊的文件二字。像是快递公司的人写上去的）
《续签劳动合同通知书》及《催促上班通知书》

本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。

疑问：
1、是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复，如何回复
2、关于让公司补交社保及住房公积金是否可行，可以直接仲裁吗？
3、当时签定一份协议，同意不买社保并每月补260元作为补偿，虽为不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？

问题补充：

催仲上班通知书

某员工：

你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系，并保留进一点追究相关责任的权利。

可以这样回复吗？

                         关于《催促上班通知书》的回复
尊敬的公司领导:

   您好，本人于7月5日收到了公司发出的《催促上班通知书》，由于在六月期间由于增城门店撤场相关问题，我一直积极回应，并与销售部及人事部主管领导在协商谈判中（这都是有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产情况，实在无法回公司处理，并于2013年7月4日已将医院开具的病假条补上寄给销售部经理。顺丰快递单号：114849437076。现再次附上请假单及病假条。
由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日（之前已给部门审批），产假期束后本人将准时回公司上班。
本人也即将生产。希望公司体谅我身体的不适，让我能顺利度过生产期。

同时请为我补上从2012年5月入职以来的社保及住房公积金，以便能享受社保的生育待遇。

                           续签劳动合同通知书

公司与你于2012年5月31日签订的《劳动合同》期限于2013年5月30日届满，公司决定继续与你续签劳动合同，请在收到此通知书后3个工作日内，做好面谈准备（需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。

已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为

同意续签
不同意续签

                                  被通知人签字确认

可以这样回复吗？

关于续签劳动合同回函

本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签劳动合同通知书，我同意续签劳动合同，由于本人处于产假中并身体不适无法到公司面谈，请知悉。补充上一份合同载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”，因此公司请按此条款执行。同时也要求帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。

在快递单内容中请写上：
续签劳动合同回函及请假单病假条及催促上班回函

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务