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连续工作21年的工厂厨工仍是“非全日制用工”？

广东－广州 07-07 09:52 悬赏 20 发布者:328073…… 给我留言回答:(6)

我妈妈1992年5月1日入职某工厂任“厨工”一职，至今仍然在职，1992年5月至2008年3月工厂均以现金方式发放工资，2008年4月起工资打入银行存折，但历年的工资都未达到广州市最低工资标准。由于劳动强度大，工作环境噪音大，节假日照常上班，几乎没有法定休息时间，她耳朵早已出现严重听力障碍。尽管已经连续工作21年，并多次提出签订劳动合同，但工厂以其为“非全日制用工”为由推托，一直未与她签订劳动合同，更未办理任何社会保险。
请问可否申请：
1自1992年5月用工之日至今从未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资。
2补足未达广州最低工资标准的差额。
3补办社会保险，办理退休手续。
4申请工伤。

现有证据：
1 1992年的入职工作证；
2 2008年之后发放工资的存折；
3 1995年的食品从业人员健康证；
4 工作照

问题补充：

我妈妈是1957年出生的，到2007年已经50岁，厂长说她已到退休年龄，2007年后的用工属于“返聘”形式，不可能再签订劳动合同。请问：
1像她这种进厂打工的农民妇女法定退休年龄是50还是55岁？
2没有办理退休的人员是否属于“返聘”对象？

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全部答案

[广东-东莞]
张耀和律师
28320积分

回复时间： 2013-07-07 10:20

1、应当发函主张要求签订无固定期的劳动合同，在单位拒绝的，主张不订立无固定期劳动合同的双倍工资。自1992年起的二倍工资依法不予支持。
2、可以请求补足工资差额。
3、补办社会保险要当地社保部门配合，请先咨询社保部门是否具有可操作性。
4、可以到疾病预防控制中心做职业病鉴定，鉴定属职业病的，再向社保部门申请工伤认定。

追问：

“自1992年起的二倍工资依法不予支持”的依据是？

回答：

《劳动合同法》自2008年起才实施。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-07 11:05

1、你这种情况以不足额支付劳动报酬为由离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2、可以要求补缴社保，可以要求支付失业保险赔偿。