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正常辞职,工资拖欠,奖金可以要回吗?
北京-朝阳区 07-08 17:41 悬赏 0 发布者:碰到jp公司 给我留言 回答:(5) 这个月3号,公司要求降薪50%,无法接受,于是被迫辞职。
遂4号提出辞职,主管与人事均同意,并马上要我填写离职申请等表格。
5号,各项表格填写完整,工作也交接完毕,主管等均签字同意,于是当天离职。
解除劳动合同协议书中 写,工资发至7月5日,且以往约定发放工资日也是每月5日,
但是,至今也未发放上月工资,请问我该如何要回应得的薪资,是否可以拖欠薪资为名要求补偿?
再有就是,公司刚成立2年,去年之前都是发放13薪,而从今年开始,改成半年一次奖金,但是发放时间与金额并没有公布,只是说按绩效考核分数高低发放(我在公司已工作满1年)。
而我的绩效考核分数是非常高的,而且也干满了上半年,并且在与人事提出辞职时询问,是否会发放奖金,人事也说会发放,
但是签订的 解除劳动合同协议书 上,并没有注明奖金事宜,
请问,我是否有权益要回上半年的奖金?
遂4号提出辞职,主管与人事均同意,并马上要我填写离职申请等表格。
5号,各项表格填写完整,工作也交接完毕,主管等均签字同意,于是当天离职。
解除劳动合同协议书中 写,工资发至7月5日,且以往约定发放工资日也是每月5日,
但是,至今也未发放上月工资,请问我该如何要回应得的薪资,是否可以拖欠薪资为名要求补偿?
再有就是,公司刚成立2年,去年之前都是发放13薪,而从今年开始,改成半年一次奖金,但是发放时间与金额并没有公布,只是说按绩效考核分数高低发放(我在公司已工作满1年)。
而我的绩效考核分数是非常高的,而且也干满了上半年,并且在与人事提出辞职时询问,是否会发放奖金,人事也说会发放,
但是签订的 解除劳动合同协议书 上,并没有注明奖金事宜,
请问,我是否有权益要回上半年的奖金?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-07-08 17:45
您好,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-07-08 19:40
您好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-07-08 17:43
可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-07-09 10:35
1,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于经济补偿的问题。
降薪属于违法行为,你单位以降薪胁迫你离职属于变相违法辞退的行为,你可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2,关于经济补偿的问题。
降薪属于违法行为,你单位以降薪胁迫你离职属于变相违法辞退的行为,你可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-09 22:59
降薪属于违法行为,你单位以降薪胁迫你离职属于变相违法辞退的行为,你可以要求经济赔偿。
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