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关于未成年工暑假找工作工资的法律问题
广东－广州 07-08 17:57 悬赏 10 发布者:阿阿阿sea 给我留言 回答:(3) 本人17岁找了一个电话预约员的工作，首先面试成功，虽然自己是做全职不是做兼职，到并不是长工，因为学生放假刚好到9月1日，也就是可以在7月13日正式培训15天，到28号签订试用期合同，做几个月后转正可以买五金一险，当然我是学生只做一个月正规的无责任底薪2000元，培训20元一天，提成一个客有30元，我正式试用期工作了有试用期的合同写明关于工资的条款吗？如果公司没有列出只是口头协议说2000工资有底薪我录音有法律证据的效力吗，同理我能要求公司写出工资条款问题吗？公司会不会不给你工资而把你的信息考勤清空？我就是怕这些所以骗公司说自己是长工，而且压扣工资犯法吗？或者把该月的工资压后一个月出犯法吗？我需要做什么犯法？录音？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-08 19:41
最好书面约定好
追问：
有法律效力吗？
回答：
有效力的
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-07-08 20:00
不具备就业资格的不受劳动法保护。有关约定有书面协议为好。
追问：
也不是有未成年工吗？书面有法律效力吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-09 14:08
需要书面约定好，这样以后才能更加好的保护你的权益
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