关于产假以及产假工资问题

律师朋友们，我想咨询一些劳动纠纷的问题：
1、我老婆去年11月份入职公司，试用期三个月，结果试用期三个月没给交社保，请问如果我去劳动仲裁，这个可以追回吗？
2、去年12月份我老婆怀孕了，但是公司2月份没给交社保，晚交了，而预产期是九月十五，社保局说二月份算不交，意思就是不足六个月，所以生育保险不给报销，请问我如果去仲裁，这个损失要求公司赔偿，胜算有多大？
3、我和我老婆结婚时她25岁，我26，怀孕时我28她27，算是晚婚晚育，那么是不是产假应该是98 + 30天，如果劳动仲裁，胜算有多大？
4、关于产假期间工资，她入职时，工资是5000，但是劳动合同中说这5000工资的组成是：2000基本工资+3000绩效工资。那么请问，产假期间，工资发放应该是5000，还是2000？
5、年底的时候，她们公司没有跟任何一员工商议，私自将基本工资降低为800，也就是说有可能产假只发800基本工资，如果是这样，请问劳动仲裁会是什么结果呢？
7、我们是外地人，劳动仲裁找不到什么熟人，他们能公事公办吗？
谢谢！