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公司换领导之后突然要降单价，而且还很不合理。我们该怎么办啊律师们帮忙解释下
天津－滨海新区 07-09 21:40 悬赏 0 发布者:hubei0 给我留言 回答:(9) 我在一家中日合资企业工作，公司是计件制的，我们每天工作11小时，以前给的价格还算合理，现在换领导之后，直接把单价降下来了，并且口头告知我们，加班还不让打卡，我们计件人员也根本享受不到国家规定的待遇，请问各位律师，公司这种情况算不算违法。我们该怎么办
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全部答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701791积分
回复时间： 2013-07-09 21:46
答：违约。
追问：
他们规定的加班不让打卡，是不是违法呢，我们可以向当地劳动局起诉他们吗？
回答：
答：可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-09 21:50
违法，劳动局投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-09 22:29
可要求原工资待遇不变，有加班可要求加班费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-09 22:52
尽快搜集证据，以证明你的加班和低于最低工资等情况，然后申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-10 07:53
你好，违法，你们可以到劳动监察科投诉，也可直接申请仲裁
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2013-07-10 15:34
每天工作11小时，按照全月计算，肯定是违法的，问题是你的工时制度是什么，是标准的还是综合计算的？这点很重要，你有合同吗，一般合同中会有约定。如果是以季度或者以年为单位的综合计算工时制度，可以在生产计划低的月份统一放假，补休。满年的总工作时间不得超过固定的小时数。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-10 16:14
违法，劳动法严格规定了加班时间的限制，超过了就是违法，可以到劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-10 16:43
违法，要求按原工资待遇给付，同时要加班费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-10 21:37
每月加班时间不得超过36小时，且需按标准支付加班费。
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