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法制不可枉，民生怎可欺

四川－攀枝花 07-10 22:46 悬赏 0 发布者:木木夕怡给我留言回答:(4)

在同一用人单位连续工作17年，距法定退休年龄只有5年，用人单位把劳动合同用工变更为非全日制用工，是否属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形？

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全部答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-10 22:54

可以申请劳动仲裁维权。

追问：

我在1995年8月由用人单位以劳务派遣的形式参加了用工单位的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订非全日制用工合同，2013年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？无效合同的经济补偿金、赔偿金只能取其一吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-10 23:06

你可以申请劳动仲裁来维权

追问：

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-07-11 09:08

你好，单位的做法不合理，你可以申请劳动仲裁。

追问：

我是用人单位以劳务派遣的形式参加了用工单位的环卫工作。在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订非全日制用工合同，2013年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？无效合同的经济补偿金、赔偿金只能取其一吗？