工作报酬纠纷

大家好，我叫李信言，是河北省石家庄市正定县南楼乡南楼村的村民。我于2008年正月（阴历）通过技校分配到我省的河北省送变电变电二公司工作（原名：河北省送变电四分公司）。
     工作的从属关系是劳务派遣工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队，二次队）工作了整整五年，然而从今年起我被分配到一次队。所有的东西，都得从新学习。来到一次队，队长跟我说今年我的员工级别为D档。公司去年制定的员工技能级别（制定标准包含对工作的胜任度，工作态度，出勤率等等几个方面）。员工的职能级别不一样，给员工的奖金也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年的工资就是每天59块钱。可我一家四口人全都靠这点工资生活，这可怎么过！！我对这个员工级别认定有异议。针对给我划分为D档员工的事情，我问过公司的经理。他说这是上边总公司制定的，他也无力改变。但是我感觉这对我一点也不公平。去年我休息的时间确实是比较长，那是我老婆生孩子，我得照顾老婆孩子，也跟队长请假了。和我从二次队分到一次队的还有两个人。他们两个都是2010年来的公司，一个为B档，一个为C档。无论从事一次工作还是二次工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。
    现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千一个月，而我也就是基本工资，每月一千多点。但是工作强度，一点也不比别人少。现在也有好多人在说，公司这是变相的裁人呢。让你自己感觉挣钱少，自动离职。公司可以脱卸责任。我该怎样做维护自己的权益呢？