关于提成的劳动纠纷

律师您好，原公司因为拖欠我的销售提成，我提起仲裁，现在仲裁支持了我的诉求，原公司在仲裁阶段态度强硬，对我提出的诉求和证据，要么不承认，要么说不知道等等，也拒绝做司法鉴定。但是捏造事实说我工作态度不认真，做出一份考勤表（该表没有我的签字）说我经常迟到旷工等，还有就是否认公司总经理是公司的实际所有人（法人代表是他的岳父，公司的股东只有他岳父和他老婆）。现原公司已经起诉，目前已经接到法院的诉前调解，我手上证据：

1  公司的销售提成制度，有公司盖章；我是销售主管，按照部门经理的最高者或4个下属部门经理总和的一半，取高者，有总经理的录音为证；

2  2012年的销售合同明细，由销售助理通过企业邮箱每周更新发送。

   公司是从欧洲进口产品在国内销售，进口成本好查，但是公司的提成计算基数是销售利润减去销售部的开销，如工资，差旅等成本。但是财务数据显然是在公司保留。

   请问，我是否有把握赢得这场官司，如果诉讼开庭，有什么办法可以甄别单位提供的财务数据的准确性？我对这个财务数据有举证责任吗？
   谢谢！