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试用期未满一个月被辞退，能得到赔偿么？
上海－闸北区 07-16 12:02 悬赏 10 发布者:yueyue…… 给我留言 回答:(5) 我在一家公司上班，试用期为2个月，但试用期未满一个月就被辞退，当天辞退，没有任何协议、合同，请问能得到赔偿么？
问题补充：
给出的辞退理由：说话太直白，不够婉转，我是做前台工作的，请问我能否得到补偿，工资我已经领取。现在人事经理说，未满一个月，未签协议试用期是不给予补偿，我也打电话给闸北区的人力资源保障局，那边的工作人员告诉我，他们受理的方式是试用期内不给补偿，并且劳动单位可以不用提前3天告知，相反，如果是个人主动请辞，则是要提前3天告知单位，我还能得到补偿么？
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- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2013-07-16 12:09
试用期辞退是没有经济补偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 12:10
可以要求工资及违法解除的赔偿金。
追问：
如何要求？何种方式？人力资源保障局给的答案是：试用期内单位解除劳动关系，不用提前3天，也不用给予补偿，相反，如果是我个人请辞，那则要提前3天告知单位
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-07-16 12:44
试用期内，单位可以不符合录用条件，不符合岗位配置需求，解除劳动关系，单位不错需要支付赔偿金。不存在“违法解除”（除非你有有力证据证明单位做法违法）。
追问：
那只能自己吃亏了，是么？人事的朋友来顶我的位置，随便找个理由借口辞退了我，并且现在还未满一个月为签协议合同，无凭无据，我只能认栽回家重新找工作？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 12:57
你好，如果公司在试用期内解除劳动合同属于违法的，是可以双倍赔偿的，根据你的描述，你是被公司违法解除的，可以求赔偿你一个月的工资。
追问：
可是人事经理说，未满一个月，未签协议试用期是不给予补偿，我也打电话给闸北区的人力资源保障局，那边的工作人员告诉我，他们受理的方式是试用期内不给补偿，并且劳动单位可以不用提前3天告知，相反，如果是个人主动请辞，是要提前3天告知单位
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-16 16:20
试用期公司是可以以不符合录用条件解除合同的。
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