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关于病假再去上班有哪些规定

北京－昌平区 07-16 15:49 悬赏 0 发布者:小蝶莹给我留言回答:(7)

您好，我想咨询一下我是一名教师，五月份因病一直在家休息至今，学生家长一直很希望我能继续教孩子，可现在学校称要有医院开的我可以上班的证明并让家长签一个协议。请问校方这样做合理吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-16 16:00

你们可以先协商一下

追问：

谢谢！我想问一下我们有一个同事，她怀孕了，学校说不让她干了，还说等她生完小孩可以继续回去上班。请问这算变相开除吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-16 15:59

不合理，如果是因为工作疲劳等原因造成身体出现问题可以按工伤等形式处理。签订这样的协议证明与学校不存在关系吗？

追问：

谢谢！学校是让家长和学校签订一个不知道是什么的协议，这样做也不合理是吗？

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-16 16:14

你好，不合理，没有这样的规定。

追问：

谢谢！我还想请问一下，是不是签完劳动合同以后就该马上把其中的一份交给我们

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-16 16:17

可以与学校协商一下。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-16 16:30

不合理，学校的做法没有法律依据

追问：

谢谢！学校是让家长和学校签订一个不知道是什么的协议，这样做也不合理是吗？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-16 21:42

学校的意思是什么呢？签订这个协议后，如果你在工作期间出现意外情况或者因为身体原因导致人身损害，学校是否以此规避责任？法律没有这样的规定，即使你签订了这样的协议，如果以后出现工伤等情形，学校仍然需要承担责任。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-19 17:52

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉

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