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关于让员工全额支付社保的问题
07-17 11:22 悬赏 5 发布者:轻雪飘舞 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(4)
女职工刚刚生育,产假应该休息到10月份,但是她想多休息,打算明年3月份来上班,由于她工作表现好,老板同意给事假,但是老板不打算给她交社保,期望跟她写个协议,她请事假期间这几个月,个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议,这个协议有效吗?公司这样做合法吗?存在哪些法律风险呢?我应该怎么做能够帮公司最大限度的防范法律风险?谢谢各位律师。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 电话:19910392893
- 377915积分
回复时间:2013年07月18日 00时09分
公司要求签订的合同,免除己方为员工缴纳保险的法定义务,应当认定为无效的,公司的做法不合理,你可以拒绝签订。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-17 11:26
你好!单位要给你缴纳保险。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-07-17 11:47
您好!单位是需要缴纳社保的!
追问:
意思是单位部分必须由单位交是吧?如果让她个人全部承担会有什么后果呢?
- [江西-景德镇]
- 李俊杰律师
- 36271积分
回复时间: 2013-07-17 12:30
公司做法不合理,你可以到劳动局反映投诉!
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