已解决问题

工资

07-17 15:01 悬赏 0 发布者:ll1987…… 给我留言地区:上海－卢湾区回答:(5)

我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-闸北区]
周可会律师
电话：13774363823
2609积分

回复时间：2013年07月17日 16时01分

首先，你的双倍工资差额请求应该已经过了仲裁时效了，在法院获得支持的概率较低，另外，以未签合同主张双倍工资的，以未签合同期间每个月的工资收入计算，并非以基本工资计算。公司主张基本工资是1300，你可以主张工资总额是4000或者多少多少都没问题。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-17 15:06

您好：
首先，你主张公司未签订劳动合同的双倍工资差额是有法律依据的，但是你需要证明你的工资标准是多少。目前，就你所述，你有公司发放的工资条，因此，你可以将此作为证据证明你的工资情况。
其次，至于公司所说1300元每月，你可以不认可，坚持主张自己的工资待遇高于此标准，并可提供上诉证据。
最后，因为你已经干了2年工作，双倍工资差额也许已经超出时效。具体的是否超出时效，因为你信息不全，无法准确判断。