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经济补偿金

北京－东城区 07-18 09:13 悬赏 0 发布者:window…… 给我留言回答:(12)

公司跟我解除合同了，但是在合同到期后，我还工作了5天，请问，如果要经济补偿金的话，我是要1.5个月的补偿金，还是要2个月的补偿金?
谢谢。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-18 12:29

您好！您可以要一个月的经济补偿金

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-18 09:16

要一个月的经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:23

你好可以要一个月的经济补偿金

[新疆-乌鲁木齐]
王来江律师
126285积分

回复时间： 2013-07-18 09:24

5天可算半月。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-18 10:16

你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-07-18 10:19

每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-18 10:24

一个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 10:45

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-18 11:47

计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工作年限是存在事实劳动关系的年限。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 15:42

可以要一个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-18 23:54

经济补偿金是主张一个月的。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-19 17:41

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

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