该问题已关闭

关于年假

北京－东城区 07-18 09:21 悬赏 0 发布者:window…… 给我留言回答:(13)

单位与我解除合同了，我的月工资不算补助2500元，但是我还有5天年假没放，公司应该补给我多少工资？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-18 09:25

按实际支付

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-18 09:27

你好，可以要求以加班费的形式支付相应工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:35

可以要求单位支付年假工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:43

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-18 10:15

你好，按合同约定来支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-18 10:16

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-07-18 10:16

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-07-18 10:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 10:24

可以要求按加班支付

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 10:41

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-18 11:39

根据法律的规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你现在可以要求现在享受带薪休假，也可以不休，但是由单位支付补偿。你和单位可以协商确定。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-18 12:27

你好，应当算作加班费，支付加班费。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 15:42

可以要求以加班费的形式支付相应工资。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-19 00:00

未休的年假可以向公司主张补偿，五天算加班，由单位支付加班费。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-19 17:41

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答