为拒付双倍工资，公司又给出假考勤记录（新）

这事发生在青岛，我工作是在青岛博晟贸易发展有限公司。
我从12年12月27日工作到2013年4月19日，没签任何合同，二月和四月工资一直拖欠不给一直到六月才发给我，想要得到双倍工资。就找到了青岛李沧劳动监察大队投诉。
 结果劳动保障局刚给我打电话说我工作的公司给他们看了我的出勤记录，说我每个月工作时数还不到一百小时，所以不够时数，公司说公司跟我是非全日制劳动关系。还说我是小时工。这样也就不会付我双倍工资。
 奇怪了，我工作期间每天工作六小时，一个月没一天休息日，就这样每月每天工作，怎么可能每个月不够一百个小时。如果一个月三十天，就是一百八十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。
 这还没把加班时数算进去。
 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成，公司在跟劳动保障局说的时候却成了我是小时工，也就是非全日制劳动关系，而且给劳动保障局的我的考勤还是伪造的。
眼睁睁看着公司考勤造假。虽然我没签合同，可是当时公司业务对我面试时说好了工资是底薪加提成，并不是小时工。到了劳动保障局问的时候却说我成了按小时数拿钱，成了小时工。公司就是不想付我的双倍工资，
 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的说法了。 
我今天去劳动监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个小时五分钟，没有一天休息的，一个月最少也得二百零二个半小时，他们公司竟然给我报了八十到九十个小时的考勤。不管怎么处理，下一步我就要求助媒体了，不是就要，是一定要。
详细情况是这样，我去面试是在柜台上面的试，公司的一个业务员给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没给我开出来，我就决定不干了，结果公司跟劳动保障局说我不愿意期合同。不干了后我的二月份工资和四月份工资直到六月份才要出来。先说明一下，由于账务的问题我二月份的工资被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不同意，暂扣可以扣一部分，怎么能给我暂扣整个二月份的工资？。再说到了四月份账务清楚了，按理说可以给我开二月份工资的时候，到四月份下旬结束也没给我开出二月份工资来。开二月份和四月份工资的时候，怎么打电话要都要不出来，光电话费花了都小五十小一百了都，气得我呦，我要工资一开始找的是业务员，这个业务找了那个业务要，他们就踢皮球，踢过来替过去，一直踢到六月份，我找到了青岛博晟公司青岛地区经理曲晓岩，这才有了着落，六月五号给我开了四月份的工资，六月二十号给我开了二月份的工资。四月中下旬我打电话给业务员，业务员说四月份末了也开不了二月份的工资，原因是他们给忘了；五月上旬我又打电话问业务员又说给忘了;五月下旬我打电话问业务员还是说给忘了，。很客观的说，这些业务不像是真的给你忘了，而是压根就是不想给你工资。再很客观的说，这些个业务不像是正规的业务，倒像是群无赖。幸好我找到了青岛地区经理曲晓岩这才要回了工资。忘性不小，说了三次忘了一点想补偿的意思都没有，从业务员嘴里还说我有病，说完就扣了电话。
经理曲晓岩跟我在电话里承诺给我发出工资来，我们还对了工资，加班费七十几块钱公司不给就算了。我们是这么算的，一个月三十或三十一天每天全勤底薪给1500，提成是百分之三，工资是按照正式职工标准给发的。工资由公司给我打到我办的农业银行卡上（我一开始不知道业务于波和公司让我办的农业银行卡不是正规博晟公司的工资卡，而公司应该给我发放正规的工资卡这我也不知道），我就这样上了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报给公司，到查看的时候不能公司说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼的分。其实公司给出的考勤很容易推翻，他给劳动保障局的考勤记录上不光有我的考勤还有其他人的考勤，我和那些其他人都在同一个商场里上班，而且上班的作息时间都是一样的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的，其实很明显，干导购的不会一个月只上八十到九十个小时的半，而公司给出的导购考勤记录却都是八十或九十这样的月工作时数，一看就知道考勤都是假的。需要注意到的一点是他们都是签了劳动合同的，而我没签任何劳动合同，这也是最大的区别，所以我才要求双倍工资。
我还有一个有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的，都是两班倒，我是上早班和晚班两班倒，早晨商场开门八点十分上到下午三点一刻，这是早班；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班算是上半天，上半天就不能要求双倍工资。
再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。
最后再就是还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？我不太懂

最后再问一句我这种情况申请劳动仲裁胜算有多少
根据我的情况，我应该怎么办，具体应该怎么具体应对