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劳动合同到期未续签继续用工单位是否违法

四川－达州 07-19 12:29 悬赏 10 发布者:245958…… 给我留言回答:(7)

该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济补偿？

问题补充：

该职工在哺乳期

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回复时间： 2013-07-19 13:16

违法，员工有权要求双倍工资

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回复时间： 2013-07-19 12:32

　你好，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，那么合同到期后，只要你提出，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

追问：

现在就能签订无固定期限劳动合同？不是要连续订立两次固定期限劳动合同才能签订无固定期限劳动合同吗？我之前只签订一次5年合同。