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我现在该怎么办？

07-19 13:54 悬赏 5 发布者:寂寞的烟客给我留言地区:广东－广州回答:(5)

请问没注册的公司招人，而且还拖欠工资怎么办？
我现在是一个做技术的。
老板每次说15号发的时候都是拖了的，而且现在还下定了一个新的规章制度：
技术人员的绩效考核里面说只要有点点问题的话就会扣钱，而且现在中午必须打卡
工作时间明确规定为9:00-12:00 13:00-18:00了，我可怎么办啊？
我现在走的话我们就会损失接近3个月的工资。
我本来想辞职了再到劳动局协调的，但是公司没成立，我们还没签合同，
来的时候我们是通过外包公司过来了。我现在该怎么办呢？

问题补充：

还有就是我想问下各位律师，在这种没有签合同的情况下可以随时提出离职申请吗？

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
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回复时间：2013年07月19日 13时58分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

请问像这样的情况怎么去收集证据呢？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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