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广东坚信触犯多少劳动法?

广东－中山 07-21 16:26 悬赏 0 发布者:great0…… 给我留言回答:(2)

在广东坚信科技有限公司工作.公司每天早上8点30分---18点整都是在外面工作的,而且每周上六天班.周末放假(如果算我们在外有一个半小时休息,那么我们每天8小时工作量,一个星期下来,我们是48小时,超过劳动法的44个小时),无论什么时间加班没加班工资(包括五一,十一,平常晚上),只给员工补休时间,就算是给加班工资都只给最低工资的当月份数(与其他公司不一样,很少的).工作满一年没有及时提薪(要员工找经理去吹几次才有),提薪了,之前拖了几个月也没补上,而且每个月工资说15号发工资,结果到了15号还一直一天拖一天,(这个工资已经是上个月的工资,还要拖到下个月15号以后发)可以说,这公司从来就没有按时发过工资,要员工写借条借自己的工资.工作量也很多,面试没人谈,进来就上班,说我们是维护人员,没注明要我们开车,现在出去工作也得让我们开车,(这没有加工资),还有最可恶的就是,平时的午餐费,原本8块钱的午餐费,在物资升价后,我们的午餐费用变成5块钱,这就是公司给我们补助的午餐费用,在城区还好一些,吃个饭有8-12块的,去了.开发区,古镇,南头,阜沙.....等等镇区都很贵吖,我还宁愿回家吃呢,在外吃不饱,价钱又高,找吃的又难找.
能不能说说,这里这家公司有多少没有按照劳动法行事?应当怎么样?

问题补充：

社保问题补充,本人不需公司购买社保,公司应该给与员工费用吗?

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-07-21 17:28

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！