如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果？我已签无固定期劳动合同

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你愿意在买房的公司继续工作，将来享受工作年限经济补偿金，第一种方法：员工与买房、卖方签订一个三方协议，即员工本人同意将劳动关系转入买房公司，员工已在卖方公司工作？年，员工在卖方的工作年限经济补偿金由买方承担。员工与买方公司继续签订无固定期限劳动合同。第二种方法：让卖方将你的工作年限经济补偿金给你，然后你与卖方公司继续签订无固定期限劳动合同。如果你不愿意继续在买方公司工作，那最好在卖方公司在工商局申请注销前申请劳动仲裁