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如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算

07-22 18:13 悬赏 5 发布者:丽娜给我留言地区:广东－广州回答:(2)

我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！
谢谢各位的解疑，辛苦了！

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最佳答案

[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间：2013年07月22日 20时01分

要证明无法胜任工作，否则公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。

追问：

谢谢你那么热心帮我解疑!请问如何证明无法胜任工作？需要相关证明吗？但我签的劳动合同没有相关说明！我是做销售的，试用期3个月，公司要求试用期内拿到50000元订单以上才能转正，但是我只做了2个月，还有1个月的时间，销售是一个不定项因素挺大的行业，1个月可以改变很多事情，好像不能就直接证明我无法胜任工作吧？

回答：

要有书面条款才行

追问：

因为我和公司签的合同中都没有一定标准注明什么情况才属于不能胜任工作！我可以说公司以'我不能胜任工作"这一理由直接解雇我是违反了我的权益吗？我想问问：你说的“公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资”是什么意思？那就是说我做了2个月，可以拿到4个月的工资？

提问者对最佳答案的评价：

帮我解决了我的疑问，并且让我对劳动合同法有了一定了解，很感谢刘律师耐心的解答！

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