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临时工未签劳动合同企业该怎么赔偿

07-23 18:37 悬赏 0 发布者:ztcjr 给我留言地区:广东－深圳回答:(12)

你好，我工厂系个体户，有一名员工，做了有将近三个月，因她和工厂很多员工吵架，我们不得不不让她上班（不是我们辞退，是她做不下去），之前也有让她签劳动合同，她不肯签（因为我们工厂是包吃包住，她没在工厂住，想拿房补，她没读过书，以为签了合同就是按法定的工资，我们之前谈好工资是拿月薪的，就是工厂没事做也要发齐工资的那种），现在她到劳动站告我们，说我们不签劳动合同，不买社保，请问下这种情况如果我们起诉的话，有胜诉的可能吗，还有就是赔偿，是按照什么标准赔偿，急盼复，谢谢

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赵亮律师
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回复时间：2013年07月24日 08时36分

单位在员工入职后1个月内应当与员工签订劳动合同并交纳社会保险，否则属于违法行为，应当承担相应法律责任，当然，有证据证明员工拒绝签订合同和缴纳保险的除外。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-07-24 08:40

1，对于没有签订劳动合同的问题。
在现在的法律上已经没有临时工和正式工的概念了，员工实际入职和单位就建立了劳动关系，没有书面合同也应当认定为事实劳动关系，根据法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
你单位没有与这名员工签订劳动合同，但却保持着事实劳动关系，那么这段时间员工可以要求你单位向其支付工作期间的双倍工资。

当然，因为你提到，你们单位提出要求与其签订劳动合同，但遭到该员工的拒绝的，那么该员工有过错，单位可以免责，不必支付双倍工资，但你单位必须就这名员工拒绝签订劳动合同的事实进行举证，比如当时员工拒绝的录音录像、证人证言或者拒签的文件等，如果没有办法证明的，单位只能支付其双倍工资，工资已经发放的，只需要另外再支付一倍的工资即可。也就是说，该员工在你单位工作了3个月，你们单位已经支付给了3个月工资，另外再支付3个月工资作为没有签订劳动合同的补偿即可。

相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我的补充： 2013-07-24 08:42

2，关于缴纳保险的问题。
只要员工与单位建立劳动关系，单位就应当为员工缴纳保险，这是必须的，没有免责条款，你单位如果确实没有给这名员工缴纳保险，应当补缴或者支付相应经济补偿。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

我的补充： 2013-07-24 08:44

3，关于员工本身的问题。
你在本案中提到，该员工在工作期间与同事多次吵架，严重扰乱工作秩序，违反了单位的劳动纪录，员工有过错，单位可以将其辞退，并不需要支付任何经济补偿。所以对于这名员工，你单位是有权随时将其辞退的，符合法律规定，只要保留对方严重违反劳动纪律的证据即可。

相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

我的补充： 2013-07-24 08:46

4，请问下这种情况如果我们起诉的话，有胜诉的可能吗
对于不签订劳动合同来说，你单位必须证明是员工自己拒绝签订，单位多次要求签订都被员工拒绝才可以免责，否则很可能会败诉，被裁定支付双倍工资成立。
而对于不缴纳保险，的确是你单位的过错，很可能败诉，被裁定补缴保险或者支付相应经济补偿。
总之，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

我的补充： 2013-07-24 08:48

5，关于你现在怎么办的问题。
既然对方已经到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，那么你单位现在要做的就是积极应诉，向仲裁委员会提交相关证据，首先证明你单位在签订劳动合同方面没有过错，是员工过错，其次证明该员工在工作过程中，严重违反劳动纪律的事实，提交相关证据，并要求将其辞退，解除劳动关系即可。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢赵律师详细的解答，1.关于取证“员工不与我签劳动合同的证据”，请问工厂的员工的证词有效力吗，其他的证据找不到，2.多次与工厂员工吵架，严重扰乱工作秩序，请问我们可以处罚吗或者是作为其他的证据
另外：该员工在一个月时我们就让她不上班，但是她一把眼泪一把泪的求我，说她没读过书，不好找工作等，让我们再给她机会，我一心软就又留下来，这些可以作为一些旁证吗

回答：

1，单位里其他员工的证人证言可以作为证据使用，有法律效力，但最好还是有其他证据辅助，因为仅有证人的证据效力较弱。
2，你单位当然可以做出处罚决定，就是上面我说的将其辞退。同时也可以作为证据使用。
至于你提到的其他，都可以作为证据使用，一并向仲裁委员会提交即可。

追问：

严重违反厂规的证据，请问公司的处罚单有效吗，或者是别的证据？（因我厂是小厂，只有一二十个员工，一些人事办公操作不是很程序），其他员工的证词需要多少人的证词才具有比较大的效果呢（我们工厂所有员工都可以作证，因为其他员工都签了，只有她没签），我觉得这种员工纯粹是来找事的，就象那种撞车党一样，所以我希望法律不仅仅是保护劳务工，也要保护我们这些小企业主才行，所以希望你们律师能帮我们多出些方法，让我们也要合法的维权，谢谢您的解答

回答：

单位的处罚单有效，可以作为证据使用，证人证词不在多少，能够证明这个事实即可。

追问：

好的，谢谢，我先和她谈判，如果她还是态度强硬，那我就请律师上劳动仲裁可以吗

回答：

可以先协商，协商不成再委托律师进行仲裁即可。

提问者对最佳答案的评价：

解答十分详细，而且很全面，谢谢赵亮律师的解答

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