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公司把定單外包后可否給員工放長假

07-24 15:46 悬赏 20 发布者:尋找真理给我留言地区:广东－东莞回答:(3)

律師你好，我想咨詢下，公司收編后可否以東莞底薪給員工放長假（本人工資高于底薪），公司把生產產品轉移外包生產，現員工多出，公司要給員工放長假，以避免裁員，讓員工自動離職

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年07月24日 15时52分

放假可以，但是要支付工资的。

追问：

謝謝！請問是支付東莞保底工資還是本人勞動合同簽定工資，就怕公司以東莞最低工資計算

回答：

客观原因造成的话，只支付当地最低工资标准！

追问：

謝謝，有公司往來郵件證明公司是將定單轉移其它分廠和外包，并不是沒有定單，而是公司發展策略變化，這樣算不算公司不給我們提供勞動條件

回答：

这样的话要支付你们的平时工资，而不是最低工资，你们也可以选择不提供劳动条件而离职并要求支付经济补偿金@！

追问：

非常感謝！不知经济补偿金可否要求2N+1，已在工廠做12年，也簽訂了無固定期限勞動合同

回答：

可以要求n+1补偿，没有办法要求双倍赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

很難得有如此耐心又專業的回復，打消了不出錢就只是一句應付的想法，謝謝！謝謝！

其它答案

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-07-24 15:49

你好，可以放假，但应支付工资。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-24 16:13

你好，可以放长假。。

追问：

謝謝！請問是支付東莞保底工資還是本人勞動合同簽定工資，就怕公司以東莞最低工資計算，有公司往來郵件證明公司是將定單轉移其它分廠和外包，并不是沒有定單，而是公司發展策略變化，這樣算不算公司不給我們提供勞動條件

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