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关于员工自动离职的问题，急！！！

广东－深圳 07-24 19:58 悬赏 0 发布者:zw163c…… 给我留言回答:(2)

关于员工自动离职的问题，急！！！

问题补充：

我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项。但是他们不同意，说要我归还欠款。因为是自离，超过三天了，按公司规定可能这个月的工资是没有的了。所以，我不愿归还这笔钱。现在公司那边威胁我，说要下律师函给我。说我这是经济纠纷。我想问一下，我现在该怎么做？现在有这么几个问题：1，公司与本人未签订劳动合同，但是却有一年的工作事实，这个算不算违法，我有没有权利控告他们？2，因为我欠有公司不2000多块钱，用来抵扣我本月（19天）的工资，合不合理？如果本月工资不够，是不是需要再补还差价给他们？3，我擅自离职，他们不给结工资，算不算违法，工作过的19天，工资是不是必须得付给我？4，他们说要给我下律师函，请问，这个本身合法吗？他们说要按经济纠纷来处理这件事，我想问一下，这件事，我占理不？如果不占理，我需要以什么措施来还击？5，如果对方按自动离职不发我本月工资，而又要求我归还2000余钱的欠款，那我的损失，岂不是太大了。请我，我怎么保障我的权益？请老师，帮我解答一下，谢谢。

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-24 20:04

在公司没有违法的情况下你离职是没有经济补偿金的。

追问：

老师在不，我补充了一下问题，你能再帮我看一下不？现在比较急。

回答：

确定没有签订劳动合同的话，你不光可以马上走人，而且还可以要求双倍工资！具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

月工资，我可以用银行卡的记录来证明吗？或者需要用工资条？但是我工资条基本上都给扔掉了。这个怎么来证明？还有，入职时间，我可以让公司同事来证明吗？或者以公司考勤记录证明？如果以考勤记录证明，公司私自销毁，又该如何处理？

回答：

银行流水清单即可作证。同事证明也是可以的，入职时间有登记的话由用人单位举证证明。

追问：

另外，因为公司是上市公司子公司，实力也比较强。我去找劳动部门，能成功吗？对方不受理，或者推脱，我该怎么办？

回答：

这时候你就要找律师帮助你了。祝你好运！