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厂方这样做是否违法？
广东 07-26 12:38 悬赏 0 发布者:毛毛雨201…… 给我留言 回答:(4) 一朋友在一工厂服务了将近十年，最近因工厂资产转移到海外或是生产转型。需要解散一单位。刚好那朋友是那单位的一份子。厂方刚开始是找员工协商以自用工之日起，一年补一月份的标准给予经济补偿。刚好这单位的员工都不同意。厂方接着说是深圳市的地方法规。给大家排休。以深圳市最低工资1600元的80%给员工工资。请问这样做厂方是否违法。员工们又该如何违护自已的利益呢？
问题补充：
是一年补一个月的标准给经济补偿
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-07-26 12:45
单位转型，迁移时可以的，补偿一个月工资是合法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-26 13:09
你好，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是合法的
这是合法的
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-07-26 13:12
单位做法不合法，可向劳动局监察部门举报
追问：
如果用人单位不合法，是否需向劳动者支付赔偿金呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-26 13:22
一年补一月份的标准给予经济补偿是合法的，但是工资不能低于最低工资。
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