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工作地点变动纠纷

北京 07-26 13:47 悬赏 0 发布者:vickim…… 给我留言回答:(12)

如果公司从北京派遣员工去公司国内其他城市（长沙）工作两年，两年后公司要求结束派遣工作召回到北京工作，但是因员工个人问题暂时无法回去，公司提出让员工离职是否合理？或者公司以劳动合同中说明的工作地点是公司全国范围内的分支机构（各个省都有），可以调去任何一个城市，但是就不能留在原地（长沙），这样是否合法？谢谢。

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回复时间： 2013-07-26 13:54

协商处理吧

追问：

合同没有约定工作地点，只是说明公司全国所辖区域内。同时公司说我是从北京派出的，现在派出结束必须回来，不回来要不去其他地方要不就离职，不可以留在原地，这样行吗？

回答：

那公司的规章制度怎么约定的

追问：

没有过于具体的说明，只是说要服从公司的安排

回答：

那就比较麻烦

追问：

那我就必须服从去向的安排吗？

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110网律师
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回复时间： 2013-07-26 13:54

你好，公司的调动一般要和劳动者协商的，否则解除合同要给以补偿的

追问：

公司说我是从北京派出的，现在派出结束必须回来，不回来要不去其他地方要不就离职，不可以留在原地，这样行吗？

回答：

你好，这个最好，还是协商，一般很难得，

追问：

您的意思是如果协商不妥，一般劳动者很吃亏吗？

回答：

是的，如果协商不好的话你可以解除合同

追问：

有朋友告诉我说这个比较麻烦，根据我们的合同，公司有这个权利调配去任何地方而且必须接受。

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赵江涛律师
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回复时间： 2013-07-26 14:02

要看合同

追问：

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回复时间： 2013-07-26 14:11

看合同约定，没有约定因此解除合同，需补偿

追问：

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回复时间： 2013-07-26 14:16

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

追问：