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不平等劳动合同协议

河南－郑州 07-27 16:39 悬赏 25 发布者:447863…… 给我留言回答:(4)

公司给我们签了一份协议，名称叫《公司文化约定》。其中有一项：我承诺如在公司离职或解雇，自离开公司之日起两年内不再从事童装行业。【公司是做品牌童装的】这个协议具有法律效益吗?

问题补充：

还有让我们承诺自愿离职后工资再延迟一个月发放，如果被公司解雇，自愿放弃30天的薪资。签协议前还签了一份劳动合同，合同上有一条：如果乙方无故提前终止合同，需按照工资的5%向甲方支付赔偿金【甲方是公司，5%是两年年薪的5%】这个合法吗？劳动合同有效吗？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385805积分

回复时间： 2013-07-27 16:42

需要给你补偿才有效

追问：

没有补偿是不是就没有法律效益？

回答：

是的，不给补偿，该条款无效

追问：

谭律师，您好！两年内不再从事童装行业这一条，如果没有补偿，公司到时候说是我自己自愿放弃补偿同意的怎么办？

回答：

不合理，违反法律

[河南-许昌]
刘磊律师 VIP
电话：13837435298
26507积分

回复时间： 2013-07-27 17:08

首先，同业竞争限制可以约定，但是单位要承担相关费用的。其次，延迟发放工资和自愿放弃工资及赔偿金条款不合法，这些条款无效，但不影响其他条款生效。

追问：

刘律师，您好！两年内不再从事童装行业这一条，如果没有补偿，公司到时候说是我自己自愿放弃补偿同意的怎么办？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-27 16:43

可以，但是公司应该有相应补偿

追问：

没有补偿，强制性签的，不签就自己走人

回答：

属于无故解聘，可以要求支付赔偿金，办理失业保险待遇

追问：

没有补偿是不是就没有法律效益？

回答：

违法无效，但是你最好不要签字

追问：

您好！郭律师。我想再问一下，为什么无效了还最好不签字？【事情比较紧急，我已经签过字了，公司现在催着让上交】还有，前天让我们临时签了一份合同，其中有一项：如果乙方无故提前终止合同，需按照工资的5%向甲方支付赔偿金【甲方是公司，5%是两年年薪的5%】这个合法吗？劳动合同有效吗？麻烦您了！

回答：

　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。