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劳动纠纷
07-27 18:50 悬赏 0 发布者:only天天 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(1)
您好!有一个关于劳资方面的难题想请教一下:我阿姨在龙岗一个事业单位做保洁工,一直以临时工的身份工作了3年,但是她的工作与正式职工没有区别。在这3年期间,单位没有帮忙买社保,医保等,没有领过其他津贴(节假日加班也没有加班费),工资也是低于正式职工。今年到了退休年龄,被单位辞退。请问这种情况下能不能向单位申请一些补偿?比如:12个月的工资补偿之类的。请简要的回复一下。不胜感激!
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间:2013年07月27日 19时18分
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
提问者对最佳答案的评价:
解答很详细,对我很有帮助。非常感谢您的细心解答。谢谢!
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