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劳动合同问题请解答？
07-29 09:47 悬赏 10 发布者:wangzh…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(8)
我诉讼中请求法院确认劳动合同无效，我指出该劳动合同劳动法规定必须具备的条款无实际内容，虽然有说按国家规定和甲方规定执行，但我指出被告方制定的规章制度既违法又无民主程序，合同存在霸王条款，存在违法鉴证、伪造鉴证的欺诈行为，请问既然合同中那些必备条款说按国家规定和甲方规定执行，那我指出的对方的那些违法的规章制度可不可以作为该劳动合同的引申部分，从而确认该条款无效，这种想法我审理中未提出，法官会自行确认吗？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2013年07月29日 10时31分
结合具体庭审调查实际情况等来判断
提问者对最佳答案的评价：
其实我的问题就是的规章制度可不可以作为劳动合同的引申部分？如果规章制度违法，可不可以说劳动合同中的该款无效？
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-29 09:48
无效合同需要仲裁委那边是核对实确认的。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
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回复时间： 2013-07-29 10:02
劳动争议首先要经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不服，可以走诉讼程序。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-29 11:48
结合具体庭审调查实际情况等来判断
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-29 13:52
你好，部分条款无效，并不必然导致合同无效
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2013-07-29 16:43
合同是否全部无效还是部分无效需要看证明内容
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-29 20:13
劳动合同双方签字且不违反法律强制性规定既有效，劳动合同不会整体无效。至于其中是否有个别条款因违法而被确认无效，需看具体条款约定
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2013-07-30 08:26
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