劳动纠纷

我在一家个人的内衣店上班，在我实习期的时候老板没有给我看她店内的相关条款，在实习7天后才告诉我，明知道条款是不合理的，但考虑到7天的工资也就暂时工作了 。 其中一条是这样的，员工在提出离职后须等待下一人接班才可以走，我想知道这合法吗 ， 我去应聘时，老板说是底薪+提成+奖金，但上班后缺变成底薪+提成，奖金是干满一个自然季度，而且在第四个月发放，不在职的人还没有，我想这道她的这条合法吗？ 另外，我看到条款中还有这样一条，若员工被老板辞退则奖金不发，我想知道他无缘由辞退员工是不是也不合法，而且现在老板总是故意苛刻，想让我们主动提离职
现在我马上就到3个月了，她变希望我离开
我与老板之间不是签合同的，只是她制定的一些条款，让我们在上岗后签字
如果知道条款后不想签字，就没有那7天的工资，我们都觉得这是欺诈
您能帮我解答一下吗