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罢工问题

浙江-宁波 07-29 11:01  悬赏 0  发布者:zsa123…… 给我留言  回答:(2)
请教个问题。。
如果我要罢工(本人罢工绝对和平,罢工理由是工资太低) 比如3天  雇主有没有合理的理由把我开除,平时工作没有任何污点,应该说表现在很多人中属于上等


可能会面临哪些经常出现的后果,哪些后果(被开除,被克扣工资)是雇主违法的,,如果发生了我可以用什么样的理由 驳斥雇主。

还有 我不在乎被开除。
主要目的是为了让领导妥协加工资,如果领导不接受我有哪些条文和理由可以合理驳斥一下(比如开除问题)。
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全部答案
回复时间: 2013-07-29 16:36
工资按合同约定来,只要不低于当地最低工资即可
回复时间: 2013-07-29 13:30
建立劳动关系的双方,任何一方需要变更约定,都需要征得对方同意,否则就是违约。你要求“加工资”属于超出合同约定范畴,如果你由此“罢工”3天的,将被视为不履行合约,单位可以按旷工处理,解除双方的劳动关系,没有任何经济补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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