该问题已关闭

该怎样维护自己的劳动权利

黑龙江－鸡西 09-04 10:29 悬赏 35 发布者:liuqik…… 给我留言回答:(5)

本人07年11月到公司工作，实习一个月录用后公司并没有与我签署相关的劳动合同！录用前公司提出每个月只有一天的休假日，我已经接受。那么我是否还有权利要求在国家法定的休假日（例如：五一，十一）提出休假的权利？如果可以提出休假的权利，公司不予休假，而又不给加班费，我应该怎样保护自己的权利？如果公司在08年九月末没有提前预知并辞退我，我应该得到怎样的赔偿（具体是一个月的工资还是一个月工资的二倍，或者更多）？去什么部门提出仲裁？如果仲裁部门不予解决，我又如何维护自己的权利？仲裁请求和提出行政申诉（提出行政申诉是到什么部门）我是否需要要支付仲裁费用和行政申诉费用?如果要支付，支付多少？仲裁部门对我提出的仲裁请求具体是怎样处理流程？
我是外地的，如果在当地的仲裁部门提出仲裁是否会有困难？（比如没有就业证，务工证等）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-09-04 10:54

劳动者的休息权是受宪法和法律保障的，用人单位剥夺劳动者休息权是违法的，你可以申请仲裁。从今年5月1日起申请仲裁无须付费。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-09-04 10:56

有权利要求在国家法定的休假日提出休假的权利。可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权要求支付一个月工资的代通知金和双倍工资。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2008-09-04 14:50

您这个事情一句话说不明白
建议直接电话咨询或者面谈
您这种情况可以申请劳动仲裁
如果需要咨询或者委托可以电话联系我,哈尔滨何律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-09-08 21:48

1、法定休假日是法律赋予劳动的休息权利，公司规定不能违反法律规定，所以你仍然可以提出休假。2、如果单位不同意，又不给与4倍工资，你可以申请劳动争议仲裁维护你的权利。3、如果单位辞退你属于违法解除合同的话，你可以要求未签书面劳动合同的双倍工资并可以要求单位支付你2个月的赔偿金。4、你应该去当地劳动争议仲裁委员会。5、如果你对裁决书不满，你可以到法院提起诉讼。6、你同时可以到劳动部门下属的劳动监察大队去投诉单位。7、劳动争议仲裁目前不收费。8、具体流程就是你提交申诉书和证据，仲裁委员会开庭裁决。9、没有证据，你可以提供证人证言也可以。10、建议你与当地律师面谈详细咨询。