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临时工是否计算工龄，是依照“劳动法”，还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准？

07-30 10:01 悬赏 5 发布者:findla…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。
　　根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明确否认这段时间是否可计算工龄;而要看现在的《劳动法》,咨询网上的律师,认为这段经历是计算工龄的。
　请问:哪个法律文件为准,是“劳动法”,还是“中劳薪字第344号文”?请问我的这段工龄按照现在的法律算不算工龄?

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回复时间：2013年07月30日 10时17分

在2000年8月1日公布的“劳动和社会保障部废止的劳动和社会保障规范性文件目录”中“中劳薪字第344号文”已被废止

追问：

　依照律师们的答复“依照劳动法，临时工是可以计算工龄的”。
而我查了一下《劳动法》，没有找到可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章　总则　　第二章　促进就业　　第三章　劳动合同和集体合同　　第四章　工作时间和休息休假　　第五章　工资　　第六章　劳动安全卫生　　第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第八章　职业培训　　第九章　社会保险和福利　　第十章　劳动争议　　第十一章　监督检查　　第十二章　法律责任　　第十三章　附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？谢谢了。

回答：

需要与律师面谈。

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