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北京海淀区公司拖欠工资不给转正
07-30 15:39 悬赏 10 发布者:愿得一人心1…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(13)
面试的时候 那个人说一个月转正,结果那人现在走了,一个月后找老板说转正,老板借口推脱,也不签合同,还有第一个月的试用期工资本应该8号发 现在都没发,现在我们已经在这个公司工作两个月了,入职都是电话通知的没有邮件,现在证据有工作往来的邮件,工装,工作内容在网上有体现,仲裁的话可以成功吗?程序繁琐吗?有什么建议吗?我们现在还在上班中, 我们这个部门就2个人,情况一样
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间:2013年07月30日 15时46分
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。
追问:
劳动仲裁大概需要多长时间呢? 老板如果拒不配合怎么办呢?
回答:
如果要快的话可向劳动监察大队投诉。
追问:
哦哦 劳动监察大队收费吗?
回答:
劳动监察大队不收。
追问:
劳动监察大队也可以申请双倍赔偿吗?
回答:
一般会调解。你先去走一下程序吧。
追问:
必须是先去劳动监察大队 然后才可以仲裁吗?不是吧
回答:
不是,都可以。
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回复时间: 2013-07-30 15:41
可以去劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2013-07-30 15:41
你好,搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [云南-大理]
- 何青超律师
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回复时间: 2013-07-30 15:41
你好,可以向劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-30 15:43
给老板录音,然后申请劳动仲裁,告单位。
追问:
蒽蒽 仲裁麻烦吗? 大概多久能完事呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-07-30 15:48
你好,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
- 126285积分
回复时间: 2013-07-30 15:50
可申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2013-07-30 15:51
您好,可以向劳动监察大队投诉。
追问:
劳动监察大队就是劳动仲裁机关吗?第一次遇到这种事不太明白 谢谢了
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
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回复时间: 2013-07-30 16:00
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-30 16:04
你好,你可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-07-30 16:05
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2013-07-30 19:31
申请劳动仲裁,保存好证据,程序不繁琐。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-30 22:57
你们可以共同到劳动部门申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 劳动仲裁
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 劳动仲裁
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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