劳动纠纷

情况说明
 我于2009年11月份在原公司工作，期间签订了一份保密协议，约定我离职后仍旧有承担商业秘密保密义务的责任，若违约，将承担违约金10万元的责任以及经济损失赔偿。
 我在原单位工作到2011年9月份离职。工作近两年，期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金。
 2012年3月，我与别人合伙成立了一家公司，生产与原公司一种产品同类相似的产品。原公司认为我与我的公司侵犯了他的商业秘密，并以此为由于2012年9月将我和我的公司告上法庭。。2013年1月原被告双方在法庭的调解下达成和解，被告赔偿原告30万元结案（调解协议主要内容：立即停止侵犯商业秘密的行为，并保证今后不再侵犯原告的商业秘密；赔偿经济损失30万元；停止侵权后不再以本案为由，向原告主张权利）。被告于2013年2月份实际支付。
 2013年3月份，原公司又向当地仲裁委提出申请，认为在商业秘密纠纷案件开庭前双方自愿调解书中，我已经承认侵犯了原公司的商业秘密，以此并根据保密协议向法院申请要求我向原公司支付违约金10万元。2013年5月2日，仲裁委裁定认为此案属于商业秘密纠纷行为，不属于仲裁范围予以撤案。
 2013年5月10日，原公司以违约金劳动纠纷为由，诉至人民法院，要求我支付违约金10万元。

我的问题是：
1. 原公司与我签订保密协议规定违约金的情况是否违反了《劳动合同法》的22、23、25条有关企业对违约金的规定？
2. 上款规定的违约金数额，企业是否可以随意制定？制定的依据是什么？
3. 原告未与我签订劳动合同，支付保险，他是否有权向我来主张违约金？
4. 之前在2013年1月原被告双方在法庭的调解下达成的调解协议，是否就能据此就能证明原告已经拥有拥有商业秘密，且被告侵犯了原告商业秘密？
5. 本案的劳动纠纷违约金是否与之前的商业秘密案件可以归于“一事不再理”的范畴？
6. 劳动纠纷违约金在法院的起诉是否已经过了时效？
7. 之上答复的法律依据条款是那些？